【J9九游会】“工业4.0”打造智能工厂 或将创造出更多就业机会

本文摘要：近年，由于成本上升，不少倚赖廉价劳动力的低端制造业企业挣扎绝望。

近年，由于成本上升，不少倚赖廉价劳动力的低端制造业企业挣扎绝望。向智能生产迈向，向产业链高端登顶，沦为企业做到大做到强劲的自由选择。

　　业内人士指出，机器换人后，不但能减轻技工紧缺困境、应付劳动力成本过慢下跌、解决问题生产安全性问题，而且能提升工作准确度和效率，建构更大生产能力。　　有关部门拒绝，在总结2015年实行智能生产试点样板行动基础上，之后的组织实行智能生产试点样板2016专项行动。

根据部署，年内将启动超强60项智能生产试点项目，覆盖面积石化、钢铁、有色金属、工业互联网等制造业领域。还将研究制订希望智能生产发展的税收优惠政策。

　　广东某公司一位女士告诉他记者：自己高中毕业后到该公司工作十多年，当公司宣告要引入机器人时，她有些排斥，生怕无法应付。后来，为适应环境自动化生产线的工作，她一旁下班，一旁自学，一年前，她取得大专文凭，现在兼任公司马达部系宽，工资随之提升了20%。

未来的智能工厂并不是几乎出局工人，而是把工人从体力劳动中解放出来，让他们专门从事更加有脑力创造性的工作。深圳创意设计研究院继续执行院长赵宇波说道。

　　赵宇波指出，在智能生产热潮中，产业工人将对某一领域、某一专业更为专心，工业4.0将建构出有更加多的新职业机会。因此，智能生产带给的利大于弊，产业工人将从工业的效率提高中共享红利。

　　某种程度是机器人操作工，有的只不会编程，有的既不会编程又能修理排除故障，后者就能拿更高的工资。陆湘说道，4年前刚刚进厂时我每月工资2000多元，现涨到6000元。

目前，我正在就读于成人高校。　　这几年企业技改引入机器人，全区劳动生产率每年平均值快速增长20-30%。佛山市顺德区经济和科技促进局常务副局长张鹏说道，产业工人的平均工资上涨到每月4000多元。　　在这次机器换人的浪潮中，工人会失业，但是，认同不会出局，要想要不被出局就要与时俱进，要自学。

未来出局了一批机械性的操作工，但是，不会建构出有新的低收入岗位，例如：在智能工厂中，车间内部会有过于多的生产工人，不会经常出现比较不应的高技能、娴熟、不懂计算机科学知识的高科技人才岗位。而且不会让个人充分发挥自己的创造性，提升企业的创新力。

艾普工华科技（武汉）有限公司市场咨询总监杨凯说道。　　杨凯指出，在未来由于工业互联网化，生产的效率不会大大提高，新的技术正是转变了人的工作方式。例如：传统工厂中回避一个设备故障，首先必须到设备现场，辩论问题，分析原因，替换备件，甚至还有有可能等候出售备件，最后再行维修，过程记录副本。中间有大量的时间和生产能力的浪费。

未来再行智能工厂中，设备不会预警，自调节。初级阶段最起码不会通过移动互联网公布故障信息，及时排查，远程专家辩论，远程关机，通过增强现实技术远程修理设备，大大提高了效率，减少了成本。　　智能生产的概念日益深入人心，企业对科研、创意的推崇程度更加低。

　　坐落于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司凭借全员创意，由一家传统纺织厂沦为一家高新科技企业。机器人的确能提高效率，但无法彻底替换人。溢达公司集团卓越工程部总监毛志刚说道，人的素质以求提高后，可以做到更加简单的工作。比如，在用于机器人的过程中，溢达员工极富创造性地设计、生产小配件285款，享有180多项专利。

　　溢达公司总经理马伟萍说道：公司投放大量资金开设成人大学，推展人的升级。工人已由一般普工向多技能技工改变。　　澳大利亚悉尼科技大学澳中关系研究院副院长、经济学家詹姆斯劳伦斯森指出，下降的劳动力成本的确是一个挑战，但这是中国沦为中等收益阶层为主体的社会所必需经历的过程。

　　我偏向于将下降的劳动力成本看做是实力的展现出，是中国迈进消费驱动型经济快速增长模式的过程产物，是中国竣工小康社会的必定过程。詹姆斯劳伦斯森说道。

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